人才发展计划

聚焦战略与业务诉求，精准培育企业关键人才

定向人才培养方案
为企业构建可持续发展的人才供应链

定位企业发展关键人才，深入把握企业人才结构培养规划和队伍转型目标，从培养需求梳理、项目设计与实施、效果跟踪等多方面考虑，百思特结合行业特性、标杆企业实践输出了“5+1”双轮驱动的企业定制化关键人才发展培训方案，从短期亮点打造到长期培养规划实施，锻造企业人才标杆，为企业构建可持续发展的人才梯队和人才供应链。

“5+1” 双轮驱动关键人才培养方案

营销人才
发展计划
大区总监销售总监销售经理
供应链与采购
人才发展计划
采购/计划总监采购/计划经理采购/计划骨干
项目管理人才
发展计划
项目经理项目主管技术精英
产品与研发
人才发展计划
产品经理研发经理
人力资源
人才发展计划
人力资源总监人力资源经理 HRBP

管理人才发展计划

高层管理者中层管理者

定制化培养方案服务流程

诊断为先，策略导入，战术升级，快速提升

1
全面诊断
业务领域全面诊断快速查找系统弱项明晰提升方向
2
定制化课程
基于业务实际和诊断结果的定制化课程包
3
经验固化
完全定制化的业务策略、战术打法，形成工具指导书，帮助企业进一步沉淀经验并固化到业务实践中
4
专项辅导
与企业经营者面对面的管理咨询服务基于战略意图及业务体系相关问题的策略指导为企业管理者指点迷津
5
实战导向
结合案例复盘的实战研讨课堂中学到方法马上通过沙盘演练落实到实际场景中

客户案例

某细分行业标杆企业《项目管理人才发展计划》

液压行业某上市龙头企业《采购人才发展计划》

国内知名高铁轮对制造企业《营销人才发展计划》

国内某大型能源集团《高管人才发展计划》

国内某大型集团公司《高管人才发展计划》